「40代以上でも使える転職サイトを探しているけど、若者向けの転職サイトばかりで年齢的に使えるか不安…」
転職サイトというと若い世代向けというイメージがありますが、実は40代以上のミドル層の転職に特化したサイトや、充実したサポート体制を整えているサイトが多数あるのをご存知でしょうか。
- 40代以上でも応募できる求人が豊富な転職サイトを知りたい
- 経験やスキルを活かせる転職先を見つけたい
- セカンドキャリアに理解のある転職エージェントを探している
そこで今回は、40代以上のセカンドキャリア転職に特に強い転職サイトを厳選してご紹介していきます。さらに、年代や業界ごとの選び方のポイントもお伝えしていきますので、ぜひ最後まで参考にしてみてください！
セカンドキャリアの転職に強いおすすめ転職サイト7選
まず、40代以上の方の転職実績が豊富で、セカンドキャリア支援に定評のある転職サイトをご紹介していきます。
1. ビズリーチ
先ずおすすめなのが、ハイクラス転職に強いビズリーチです。
実際、登録者の約7割が40代以上で、管理職やエグゼクティブの転職実績が豊富です。また、年収1000万円以上の求人も多く、これまでのキャリアや専門性を活かした転職が可能となっています。
さらに、スカウト型のため、企業から直接オファーが届くのが特徴です。40代以上の転職では、一般的な求人サイトだと年齢制限にかかることも多いのですが、ビズリーチではスキルや経験を評価した企業からの直接オファーが届くため、年齢に関係なく可能性が広がっていきます。
2. JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）
続いては、ミドル・シニア層の転職に特化したJAC Recruitmentです。
45歳以上を対象とした専門部署を設置しており、40代・50代の転職支援実績が豊富なのが特徴です。また、外資系企業や専門職の求人が多いのも魅力で、これまでの経験やスキルを活かした転職をサポートしてくれます。
そして、転職アドバイザーの平均年齢も高く、ミドル層の転職事情を熟知したコンサルタントが、親身になって支援してくれるのも心強いポイントです。
3. パソナキャリア ミドルシニア
パソナキャリアの中でも、特に40代以上の転職に特化した部門がパソナキャリア ミドルシニアです。
45歳以上専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、年齢を強みに変えるカウンセリングには定評があります。また、ミドル層の採用に積極的な優良企業とのパイプも強く、経験やスキルを活かせる転職先を提案してくれることでしょう。
さらに、キャリアチェンジを考える方向けの研修プログラムも用意されており、新しい分野へのチャレンジもしっかりとサポートしてくれます。そのため、セカンドキャリアとして未経験の業界への転職を考えている方にもおすすめなのです。
4. リクルートエージェント プロフェッショナル＆キャリア事業部
リクルートエージェントの中でも、ミドル層向けに特化した部署がプロフェッショナル＆キャリア事業部です。
40代以上の転職支援実績が豊富で、特に管理職やスペシャリストとしてのキャリアを持つ方の転職に強みがあります。また、年収600万円以上の求人を中心に取り扱っており、ハイクラス人材の転職をサポートしてくれます。
そして、全国規模のネットワークを活かし、地方在住の方の転職支援にも力を入れているのが特徴です。地方でのセカンドキャリアを考えている方は、ぜひ相談してみてください。
5. doda ミドルキャリア支援
dodaには、40代以上のミドルキャリア層に特化したサービスがあります。
キャリアコンサルタントによる手厚いサポートが特徴で、特に異業種への転職を考える方への支援が充実しています。また、スキルアップ支援や職種転換に関する相談にも力を入れているため、セカンドキャリアを考える方に最適な環境が整っているのです。
さらに、定期的に開催される転職セミナーやキャリア相談会では、同じような立場の方々と情報交換ができる機会も提供されています。転職に対する不安や悩みを共有し、新たな気づきを得られる場として活用してみてください。
6. マイナビミドルシニア
40代以上のミドル・シニア層に特化したマイナビの転職支援サービスです。
業界・職種を問わず幅広い求人を取り扱っており、特に管理職やスペシャリスト向けの求人が充実しています。また、45歳以上の転職に特化したキャリアアドバイザーが、一人ひとりの状況に合わせて丁寧なサポートを提供してくれます。
そして、定期的にミドル層向けの転職セミナーも開催しており、転職市場の動向や効果的な転職活動の進め方などを学ぶことができるのも特徴です。経験豊富な講師による実践的なアドバイスは、転職活動を進める上で大きな助けとなるでしょう。
7. エン エージェント
エン・ジャパンが運営する総合転職エージェントの中でも、ミドル層の転職支援に力を入れているサービスです。
40代以上の方の転職実績が豊富で、特に管理職経験者の転職支援に定評があります。また、独自の企業データベースを活用し、企業の社風や求める人物像まで詳細に把握した上でマッチングを行ってくれます。
さらに、面接対策から年収交渉まで、経験豊富なキャリアアドバイザーが一貫してサポートしてくれるので、安心して転職活動を進めることができます。特に年収交渉では、市場価値を踏まえた交渉をサポートしてくれるため、適切な処遇を引き出せる可能性が高まるのです。
40代以上の転職サイト選びで重視すべきポイント
年齢層に合った求人の豊富さ
セカンドキャリアの転職では、まず求人の年齢条件をチェックすることが大切です。
実際、一般的な転職サイトでは35歳までという求人も少なくありません。そのため、40代以上の方が応募可能な求人が豊富にある転職サイトを選ぶことが重要となってきます。
たとえば、前述したビズリーチやJAC Recruitmentでは、40代以上の求人が豊富に用意されています。さらに、企業側も経験やスキルを重視する傾向にあり、年齢にとらわれない採用を行っているのが特徴です。まずは、各転職サイトで実際に検索してみて、自分に合った求人がどのくらいあるか確認してみましょう。
キャリアアドバイザーの質と対応力
次に重要なポイントが、キャリアアドバイザーの質です。
セカンドキャリアの転職では、これまでの経験をどう活かすか、また新しい分野にチャレンジする場合はどうアピールするかなど、若手の転職とは異なる戦略が必要です。そのため、ミドル層の転職に精通したアドバイザーがいる転職サイトを選ぶことが大切なのです。
実際、優れたアドバイザーは、履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策まで、ミドル層ならではの強みを活かしたアドバイスをしてくれます。ぜひ、事前カウンセリングなどでアドバイザーの質を確認してみてください。
企業との太いパイプ
転職サイトと企業との関係性も、重要な選択ポイントとなります。
ミドル層の採用に積極的な優良企業との太いパイプを持つ転職サイトであれば、より多くの転職機会に恵まれる可能性が高まります。また、非公開求人も多く取り扱っている転職サイトを選ぶことで、競争の少ない案件にアプローチできるのです。
そのため、転職サイトの取引企業数や、ミドル層の採用実績なども確認してみることをおすすめします。特に、業界や職種に強みを持つ転職サイトを選ぶことで、より効率的な転職活動が可能となるでしょう。
業界・職種別おすすめ転職サイト
IT・エンジニア職への転職
IT業界は、40代以上でもスキルさえあれば転職しやすい分野です。
実際、プログラミングスキルや開発経験があれば、年齢に関係なく採用される可能性が高いのが特徴です。また、未経験でも研修制度が充実している企業も多く、セカンドキャリアとしてIT業界を目指す方も増えています。
おすすめの転職サイト：
- ビズリーチ（IT業界の管理職求人が豊富）
- エン エージェント（IT未経験者の転職支援に強み）
管理職・マネジメント職
管理職経験者の転職は、年齢よりもマネジメント能力が重視される傾向にあります。
実際、40代・50代の方が持つ豊富なマネジメント経験は、多くの企業で重宝されています。特に、事業拡大中の企業や、組織改革を進める企業では、経験豊富な管理職人材のニーズが高まっているのです。
おすすめの転職サイト：
- JAC Recruitment（管理職求人が豊富）
- パソナキャリア ミドルシニア（マネジメント職の転職実績が豊富）
営業職
営業職は、40代以上の方の転職先として人気の高い職種です。
なぜなら、これまでの経験やネットワークを活かせる可能性が高く、また成果次第で年齢に関係なく評価される傾向があるからです。特に、法人営業や技術営業など、専門性の高い営業職では、むしろ経験が武器となります。
おすすめの転職サイト：
- マイナビミドルシニア（営業職の求人が豊富）
- doda ミドルキャリア支援（異業種への営業職転職支援が充実）
よくある不安と解決策
年齢的に転職は厳しいのでは？
40代以上の転職に不安を感じる方は多いものです。
しかし、実際には40代・50代の転職実績も着実に増えています。特に、専門性の高い職種や管理職では、むしろ経験が評価されるケースも多いのです。
たとえば、ビズリーチの転職成功者の平均年齢は45.2歳となっています。また、JAC Recruitmentでは50代の転職成功実績も多数あり、年齢を問わない採用を行う企業が確実に増えているのです。経験やスキルを活かせる転職先は、確実に存在しているといえるでしょう。
若い世代と比べて不利では？
確かに、若い世代と比べると求人数は限られる傾向にあります。
ですが、40代以上の方には、若手にはない強みがあります。たとえば、豊富な実務経験やマネジメント経験、業界ネットワークなどは、多くの企業が重視するポイントとなっています。
そのため、自身の強みを適切にアピールできれば、むしろ有利に転職活動を進められる可能性も高いのです。特に、即戦力となる人材を求める企業では、豊富な経験を持つミドル層の採用に積極的な傾向が見られます。
給与は下がってしまうのか？
給与面での不安も多く聞かれます。
確かに、一般的な転職市場では、年齢が上がるほど給与が下がりやすい傾向にあります。しかし、専門性の高い職種や、マネジメント職では、むしろ現在以上の年収を実現できるケースも少なくありません。
実際、ビズリーチやJAC Recruitmentでは、年収アップを実現する転職者も多数いらっしゃいます。重要なのは、自身の市場価値を適切に把握し、それに見合った求人にアプローチすることです。そのためにも、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談し、市場価値の把握や求人選びのアドバイスをもらうことをおすすめします。
セカンドキャリア転職を成功させるためのポイント
1. 複数の転職サイトを併用する
転職成功の可能性を高めるためには、複数の転職サイトを利用することをおすすめします。
なぜなら、転職サイトによって取り扱う求人や得意とする分野が異なるからです。たとえば、ビズリーチはハイクラス求人に強く、JAC Recruitmentは外資系企業に強いといった具合です。
そのため、2〜3社の転職サイトを併用することで、より多くの転職機会を得ることができます。ただし、同時に多くの転職サイトを利用すると管理が煩雑になるので、自分の希望に合った2〜3社に絞って利用することをおすすめします。
2. キャリアの棚卸しを行う
転職活動を始める前に、自身のキャリアの棚卸しを行うことが重要です。
具体的には、これまでの職務経験、獲得したスキル、達成した成果などを整理します。また、今後のキャリアプランや、転職によって実現したいことも明確にしておくと良いでしょう。
このプロセスを丁寧に行うことで、より効果的な転職活動が可能となります。特に、職務経歴書の作成時や面接時に、自身の強みを具体的にアピールできるようになるのです。
3. 面接対策を入念に行う
40代以上の転職では、面接での印象が特に重要となります。
そのため、自身の経験やスキルを簡潔に説明できるよう準備することが大切です。また、志望動機や今後のキャリアプランについても、説得力のある説明ができるよう準備しておきましょう。
転職サイトのキャリアアドバイザーに面接対策を相談するのも効果的です。特に、年齢に関する質問への対応方法や、経験を活かしたアピールポイントの整理など、ミドル層特有の面接対策をアドバイスしてもらえます。
まとめ：自分に合った転職サイトで効率的な転職活動を
以上、セカンドキャリアの転職に強い転職サイト7社をご紹介してきました。
40代以上の転職では、若手向けの転職サイトとは異なるアプローチが必要です。そのため、ミドル層に特化したサービスを提供している転職サイトを利用することで、より効率的な転職活動が可能となります。
特に重要なのは、以下の3点です：
- 年齢層に合った求人が豊富なサイトを選ぶ
- 経験豊富なキャリアアドバイザーがいるサイトを利用する
- 複数の転職サイトを併用して、より多くの可能性を探る
ぜひ、自分の状況や目的に合った転職サイトを選び、充実したセカンドキャリアを実現してみてください！
